看護師 転職 プレミアムナース

看護師 転職 プレミアム

看護師の転職でプレミアムな求人を見つけることが重要です。

看護師の転職でプレミアムナース求人を見つけるには準備しておかなければなりません。

まず看護師の仕事、将来性、福利厚生などしっかりと見据えたうえで、プレミアム求人を探しましょう。

看護師の仕事について考える

医療について最近メディアでも様々な問題を多数、そして賛否両論されている。

しかし現場の看護師からすれば、所詮それは他者から見たあくまで推定論。

実際に働く現場の看護師の声は様々ではあるが結局辿り着くキーワードは｢過重労働｣｢後輩教育の甘さ｣｢医師とのコミュニケーション不足からなる不仲｣。

しかし、それはどこの病院又は医院クリニックに転職したとしても同じ問題。

１番手っ取り早い交わし方とすれば、あまり深い人付き合いをしない事。でもそれは医療人として成立させるのは大変難しい。

連携チームが成り立たない医療は不詳に繋がる。

かと言ってスタッフ間の人付き合いだけ重視していれば本来の職務に乱れが生じ患者様からのクレーム又は医療ミスが発生してしまう。

給料が高い分求められる能力も高いのが看護の仕事。

知識が疎かでは医療にならない上、次のステップにも繋がらない。

それでも医療スタッフは日々この様な悩みと戦いながら働いている。

給料の高さと安定した仕事という点で看護に転職する人も多ければ、看護に進む学生も増えている。

その逆もまた然り。あまりの医療破綻に病むなく退職、転職する看護師も増えている。

人員不足している医療機関では日々人員募集をしているが入れ替わりが激しいのが現状であるからして新人教育もままならない。

そして医師不足も看護師からすれば重要な問題だ。

本来なら医師が行うべき治療を看護師が行う。そういう話もよく耳にする話。

患者様からすれば不安もあるが、それは看護師も同じはず。技術として自信持って行うキャリア看護師でも、もし急変や容態が悪化すれば責任問題が問われることになる。

もちろん病院側の問題にもなるが問題を起こして余儀なく退職させられた看護士には一緒レッテルが貼られる上に、女社会の看護社会では隠しても広がってしまう情報。

ともあれか看護も悪いことばかりではない。

辛い思いをしながらも元気になっていく患者様を見送る時ほど嬉しい事はないはず。

または新しい生命の誕生を目の当たりにした瞬間の喜びも何にも変え難い特別な感情が芽生える。

こうやって看護師の職務の厳しさ、そして喜びがある。

看護師も人間だ。人並みの苦労や悩みもある。

それでも日々戦い働く看護師はこの世に存在する仕事の中でトップクラスの人材だと感じる。

看護師の将来性

看護師等（保健師、助産師、看護師、准看護師）は2025年問題を抱えています。

2025年問題では、団塊の世代が75歳以上を迎え医療介護の需要が高まることが予測されています。

看護師は約160万人が従業していますが、2025年に必要な看護師は約196～206万人（※）です。

看護師は慢性的に不足している職業なので、はじめて転職する方でも、転職ができないということはまずないでしょう。

現在の日本は高齢化社会です。高齢者が増えた事によって看護師を必要とする患者の数も伴って増えたため、看護師不足はさらに進行しています。また、高齢者が増えた事により、訪問看護の需要が増えたり福祉医療制度改定が進んだりして、看護体制の多様化が求められていることも看護師不足に拍車をかけています。

また、看護師という仕事はハードワークで知られています。

仕事に割かれる時間も多く体力的消耗も大きいことが、看護師の退職理由の上位にはあります。

看護師が不足している現在は、一人にかかる業務負担も大きくなるため、それによって退職者が増えるという悪循環が生まれています。

さらに産休明けなどから復職しにくく妊娠、出産などで一度看護師を辞めた人たちが復職しにくい環境も、看護師不足を起している一因です。

現在の医療現場は技術・知識ともに進歩が著しいため、一度現場を離れてしまうと再び戻ることが難しい場合があります。

また、子供を預ける幼稚園や託児所が確保できていないことも、看護師が復職できない理由でもあるようです。

このようなことから看護師はさらに減っているため看護師という職業は非常に需要が高い仕事です。

これからもどんな病院も看護師の求人がなくなることはないと思います。

出産、結婚などで退職することがない男性看護師の需要も高まると私は思います。

参考文献）
広報誌「厚生労働」(厚生労働省）

看護師の福利厚生

看護師として働いていくときには、給料より福利厚生を重視している方もいることでしょうが、国民皆保健ですから、一般の会社員と同じように看護師も健康保険に加入をしていきます。

そしてパートタイマーや派遣で働いていくときも一定要件を満たせば社会保険に加入していくことになって、そのほか一般企業にあまり見られないような院内保育室を用意しているような病院も増えています。

そして不規則な勤務時間で働くような看護師には、「住宅手当・家賃補助」はもちろんですが、時間通り保育園に子供を迎えて行くことはできなくて、院内保育室はいたれりつくせりと言った福利厚生であり、単身者は病院近くに個室マンションに入居できるような制度もあったりします。

そして一昔前では、看護師同士で寮に入居して寝食を共にするといったことが珍しくはい方ですが、最近共同生活を嫌っている方が多くて、これが原因で人材確保できないようなことを懸念した病院側としてプライバシーに考慮した個室を提供するしかありません。

そして、これらはあくまで与力がある大きな病院の福利厚生制度であって、転職希望者も殺到してきて、はれて内定をもらえればとても運がいいでしょう。

そして住む場所の提供までいかなくても、時短勤務を取り入れているような病院は、結構あります。

そして、子供や家族の介護のために離職をしてしまうような看護師たちが多くて、彼らを引き留めていくため時短勤務を認めるような福利厚生制度です。

そして、勤務時間が短くなっても正社員の立場は変わらないで働けますから安定感があります。

看護師の仕事全体を考え、看護師 転職 プレミアムの公式サイト等を参考にプレミアム求人を探しましょう。