看護師の給料を上げる5つの方法
看護師の給料が仕事の大変さの割に低いという問題は、長年にわたって議論されてきました。
看護師の平均年収は498万円(※）です。
しかし、多くの場合、看護師は、働き方や勤務先を変えることで、給料を上げることができます。
ここでは、看護師の給料を上げるための5つの手段を紹介します。
夜勤専従常勤として働く
夜勤専従常勤は、夜勤のみで働く勤務形態であり、年収は最大で100万円アップすることも可能です。
夜勤専従常勤は、給与水準が高く、通勤回数が減り、時間を有意義に使えるというメリットがあります。
しかし、求人数が少ないため、転職サイトなどを活用して探す必要があります。また、夜勤が体に合わない人には難しいというデメリットもあります。
美容クリニックで勤務する
美容クリニックは、日勤常勤の雇用形態であり、場所によっては病院の年収を超えることもあります。
美容クリニックで勤務することで、給与水準が高く、予約制でイレギュラーな仕事が出にくく、日勤のみで働けるというメリットがあります。
しかし、土日祝の繁忙日は休めない場合があるため、働き方についてよく考える必要があります。
また、病院に戻る際、在籍期間がブランクに換算されることがあるため、注意が必要です。
応援ナースで勤務する
応援ナースは、一時的に人員が必要な病院に3カ月から1年程度の期間限定で勤務する雇用形態です。
給与額はエリアによって異なりますが、基本的な固定給が40万円程度で、夜勤手当や残業手当が上乗せされることがあります。
応援ナースで勤務することで、月給金額は45万円から50万円程度が見込め、コロナ患者対応手当が付く場合もあり、給与がさらに上がる可能性があります。
しかし、期間限定の雇用形態であるため、安定感に欠けるというデメリットがあります。
在宅ホスピス型有料老人ホームで働く
在宅ホスピス型有料老人ホームは、ターミナル期の医療依存度の高い入居者が多く、通常の高齢者施設以上にスキルや知識が必要です。
給料に関しては、法人により例外があるものの、年収550万円以上の法人もあります。
在宅ホスピス型有料老人ホームで働くことで、高い給料を得ることができますが、入居者の状態が重篤であるため、精神的・身体的に負担が大きいというデメリットもあります。
給与水準が高い病院で働く
同じ経験年数でも、給料が低い病院と高い病院の差が100万円以上あることがあります。
給与水準が高い病院で働くことで、高い給料を得ることができます。
しかし、残業代を考慮することや、残業手当が固定給によって変動することに注意する必要があります。
また、病院によって昇給率が異なるため、可能な限り昇給率を調べておくことがおすすめです。
これらの手段を利用して、看護師は給料を上げることができます。
しかし、どの手段を選ぶにしても、自分に合った働き方を模索することが大切です。
自分に合った働き方を見つけ、健康的で充実した看護師生活を送りましょう。
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